Le contrôleur de gestion sociale a pour mission principale de piloter et d’analyser les coûts sociaux et la masse salariale afin de fournir une vision fiable et prospective des enjeux RH et financiers de l’entreprise. Le rôle consiste à produire et à sécuriser le reporting social, à éclairer les décisions de la direction et des RH, et à contribuer à l’optimisation des politiques de rémunération, d’effectifs et d’organisation du travail.

Au quotidien, le poste assure la collecte, la consolidation et l’analyse des données sociales (masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover, heures supplémentaires, intéressement, formation, etc.) en s’appuyant sur les outils SIRH et de reporting. Il élabore et met à jour les tableaux de bord sociaux, construit les reportings périodiques destinés à la Direction Financière, à la Direction des Ressources Humaines et aux managers opérationnels, et garantit la fiabilité des indicateurs suivis. Il prépare et suit le budget de masse salariale, réalise des prévisions et simulations (impact des augmentations générales et individuelles, recrutements, plans de départ, réorganisations) et analyse les écarts entre réalisé et budget.

Le rôle inclut également la production des bilans et rapports obligatoires (bilan social, base de données économiques, sociales et environnementales, indicateurs égalité professionnelle, suivi des négociations obligatoires), en lien avec les équipes RH, paie et juridique. Le contrôleur de gestion sociale participe à la préparation des instances représentatives du personnel en fournissant les analyses et supports nécessaires. Il contribue à l’amélioration continue des process et outils de gestion sociale, en structurant les données, en fiabilisant les flux d’information et en proposant de nouveaux indicateurs pertinents pour le pilotage RH.

En étroite collaboration avec les RH, la finance et les managers, la fonction soutient la définition et le suivi des politiques RH (rémunération, effectifs, performance, qualité de vie au travail) et mesure leurs impacts économiques et sociaux. Par une analyse régulière des tendances et des risques, le contrôleur de gestion sociale aide à orienter les décisions stratégiques, à maîtriser les coûts tout en accompagnant le développement des équipes, et contribue ainsi directement à la performance globale et à

Profil recherché : Contrôleur·se de gestion sociale – 5 ans d’expérience

Le ou la candidat·e idéal·e dispose d’au moins 5 années d’expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, acquises au sein d’environnements structurés (ETI, grands groupes ou cabinets spécialisés). Il ou elle maîtrise l’analyse des données RH et sociales, la production d’indicateurs fiables et la réalisation de reportings destinés aux directions RH, financière et générale.

Une excellente compréhension de la masse salariale, des effectifs, de la politique de rémunération, des temps de travail et des principaux indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, formation, diversité, égalité professionnelle, etc.) est attendue. Le ou la candidat·e sait construire et suivre des tableaux de bord sociaux, élaborer des prévisions et participer aux exercices budgétaires et aux clôtures en lien avec la DRH et la direction financière.

La maîtrise avancée d’Excel et d’outils de data visualisation (type Power BI, Tableau ou équivalent) est fortement souhaitée, ainsi qu’une bonne connaissance d’au moins un SIRH et/ou d’outils de paie. La capacité à extraire, consolider et fiabiliser des données issues de sources multiples constitue un atout essentiel. Une familiarité avec la réglementation sociale, les obligations légales de reporting (BDESE, rapports sociaux, indicateur égalité femmes-hommes, etc.) et les enjeux de dialogue social est vivement recherchée.

Sur le plan académique, une formation supérieure de niveau Bac+5 est privilégiée, de type école de commerce, université en finance/contrôle de gestion, ressources humaines avec spécialisation en contrôle de gestion sociale, ou diplôme équivalent. D’éventuelles certifications en contrôle de gestion, paie, SIRH ou data analysis constituent un plus.

La personne recherchée se distingue par sa rigueur, son sens aigu de la confidentialité et son intégrité dans la gestion des données sensibles. Elle fait preuve d’un esprit analytique développé, d’une forte capacité de synthèse et d’une aisance dans la présentation de ses analyses à des interlocuteurs variés, y compris non spécialistes des données. Un sens du service interne