Mission d’un Responsable des Ressources Humaines

Le Responsable des Ressources Humaines a pour mission principale de piloter et de coordonner l’ensemble des activités RH afin de soutenir la stratégie de l’entreprise, garantir un cadre de travail conforme au droit social et accompagner la performance des équipes.

Au quotidien, le poste organise et supervise l’administration du personnel, incluant la gestion des dossiers salariés, les contrats de travail, les avenants, les absences, le temps de travail et le suivi disciplinaire. Il coordonne, en lien avec la paie, la transmission fiable des variables et veille à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur et les accords internes.

La fonction structure et déploie les processus de recrutement pour les différents métiers de l’entreprise : définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures, conduite des entretiens et accompagnement de l’intégration des nouveaux collaborateurs. Elle contribue également à construire et animer les parcours d’onboarding pour favoriser une prise de poste rapide et durable.

Le rôle comprend la définition et le suivi du plan de développement des compétences : recensement des besoins en formation, élaboration du plan annuel, sélection des organismes, organisation logistique et suivi de l’efficacité des actions de formation. Le poste participe à la gestion des carrières, des mobilités internes et des entretiens (annuels, professionnels, etc.) en lien étroit avec les managers.

Le Responsable RH accompagne quotidiennement les managers dans la gestion de leurs équipes : conseils en droit du travail, gestion des situations sensibles, pilotage des campagnes d’évaluation, appui aux démarches de conduite du changement et à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Il contribue à maintenir un climat social serein, prépare et suit les relations avec les instances représentatives du personnel et prend part aux négociations ou consultations obligatoires.

Enfin, le poste participe au pilotage global de la fonction RH à travers le suivi d’indicateurs (turnover, absentéisme, masse salariale, formation, etc.), la mise en œuvre de projets RH transverses (politique de rémunération, marque employeur, diversité et inclusion, prévention des risques…) et la diffusion d’une culture d’entreprise alignée

Profil recherché : Responsable Ressources Humaines

Le ou la candidat·e idéal·e dispose d’une solide expérience en gestion des ressources humaines, acquise idéalement sur un poste généraliste couvrant l’ensemble du cycle de vie collaborateur. Une ancienneté de 3 à 7 ans en RH, dont une partie en responsabilité autonome de périmètre (site, région, filiale ou BU), est souhaitée.

La personne recherchée maîtrise les principaux domaines RH : administration du personnel, droit du travail, recrutement, gestion des talents, formation, relations sociales, gestion de la performance et accompagnement du changement. Une expérience dans un environnement en transformation, en forte croissance ou multi-sites est un atout important.

Sur le plan des compétences techniques, la maîtrise du droit social français et des obligations légales est indispensable, ainsi qu’une bonne connaissance des outils SIRH et des logiciels de paie ou de gestion du temps. La capacité à analyser des indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social, masse salariale) pour appuyer les décisions est attendue.

La personne idéale fait preuve d’excellentes capacités de communication, d’écoute active et de diplomatie, sachant adapter son discours à des interlocuteurs variés (direction, managers, collaborateurs, représentants du personnel). Une forte orientation « service aux collaborateurs » et une posture de partenaire de confiance vis-à-vis du management sont essentielles.

Sur le plan des qualités personnelles, sont recherchés : sens élevé de l’éthique et de la confidentialité, maturité, recul, fiabilité, rigueur organisationnelle et capacité à prioriser dans un contexte parfois urgent ou changeant. L’aisance dans la gestion de situations sensibles ou conflictuelles, avec tact et fermeté, est déterminante.

Une véritable appétence pour l’accompagnement humain, le développement des compétences et l’amélioration continue des pratiques RH est attendue. Le profil doit apprécier le travail en équipe, tout en étant capable d’autonomie, de proactivité et de prise d’initiative sur les sujets RH de son périmètre.

Un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social, psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH est